Khám phá 4 tiêu chí tuyển dụng đặc biệt của Google

Admin   Admin
Ngày đăng: 05/07/2018
0 bình luận
Các công ty hàng đầu thế giới như Google thường có hàng ngàn người ứng tuyển, họ cũng có những cách thức tuyển dụng vô cùng đặc biệt. Dưới đây là những tiêu chí tuyển dụng của Google được tiết lộ trong cuốn sách "How Google Works"
 

Google là một trong những công ty hàng đầu trên thế giới, vì vậy, được làm việc tại công ty này là một cơ hội hiếm có của các ứng viên. 

Cuộc cạnh tranh để trở thành nhân viên của Google cũng rất ác liệt. Là bởi, có những thời điểm Google nhận được tới 50.000 hồ sơ trong một tuần.

Đối với số ứng viên được lựa chọn để tham gia phỏng vấn, họ sẽ được chấm điểm theo các tiêu chí cụ thể.

Trong cuốn sách mới mang tên “How Google Works”, cựu Giám đốc điều hành – Eric Schmidt và cựu Phó giám đốc sản phẩm – Jonathan Rosenberg đã tiết lộ bốn tiêu chí để chấm điểm ứng viên.

Được biết, các ứng viên tham gia phỏng vấn tại Google được chấm điểm theo thang điểm từ 1 đến 4.

Dưới đây là các tiêu chí đánh giá những ứng viên có khả năng làm việc tại Google:

1. Khả năng lãnh đạo

 
Người phỏng vấn của Google muốn các ứng viên chứng minh khả năng lãnh đạo của mình, thông qua việc phân công hay tổ chức nhóm.

 

“Chúng tôi muốn biết các ứng viên sẽ dùng cách gì để huy động được một nhóm tin tưởng và nghe theo sự lãnh đạo của họ”, Schmidt và Rosenberg viết trong cuốn sách.

2. Khả năng ứng biến

 

Google luôn muốn tìm ra những người có niềm đam mê mạnh mẽ, song bạn nên chuẩn bị kỹ hơn để xử lý tất cả những điều cản trở bạn trúng tuyển.

Thêm vào đó, Google luôn muốn tìm được những người thú vị, giỏi ứng biến – những người có nền tảng tốt để thể hiện năng lực nổi trội trong tương lai.

3. Khả năng nhận thức và giải quyết vấn đề

 
Nếu bạn đang săn tìm một công việc ở Google, bạn cần phải nắm vững cách giải quyết vấn đề.

 

"Chúng tôi thường ít quan tâm đến điểm số và hồ sơ, mà lại quan tâm nhiều hơn tới những nhận thức và quan điểm của ứng cử viên," Rosenberg và Schmidt viết.

Trong một cuộc phỏng vấn, họ sẽ đưa ra cho ứng cử viên một câu hỏi nhập vai đồng thời, yêu cầu ứng viên đưa ra quan điểm cá nhân về phương pháp giải quyết vấn đề.

4. Thiên hướng Googleyness

Đây là tiêu chí mơ hồ nhất trong quy trình chọn lựa của Google: Ứng viên cần phải có thiên hướng "Googley."

 

Schmidt và Rosenberg cho biết, họ "tìm những dấu hiệu để cảm nhận ứng viên có phù hợp với Google hay không”.

“Nhưng những cảm giác này thật sự rất mơ hồ, các nhà tuyển dụng của Google thường hành động theo xu hướng đó và họ coi trọng sự hợp tác tự nhiên".

Tuy nhiên, tất cả nhà tuyển dụng ở Google đều có chỉ số tốt về Googleyness.

 

Theo Bizlive

Mời bạn xem thêm:

Google rước đèn Trung Thu cùng Thiếu nhi Việt Nam
15 thủ thuật cơ bản người dùng Google Chrome nên biết
10 mẹo cần biết khi sử dụng Google Docs

 

Viết bình luận
Email sẽ không công khai khi bạn đăng bình luận